Esta metodologia de avaliação de competências, chamada DNA e desenvolvida por Bill Bonnstetter com base em vasto estudo na área de competências, foi fundamental para que, em 2012, a TTI Success Insights fosse indicada ao prêmio de inovação Edison Award, que simboliza a inovação, a persistência e a excelência personificadas por Thomas Edison.

Os relatórios TTI Success Insights que contêm a avaliação de competências DNA indicam o quanto uma pessoa domina 25 competências, as quais podem contribuir para uma alta performance nas organizações.

O grau de desenvolvimento dessas 25 competências é classificado em quatro níveis:

1) Bem Desenvolvida;
2) Desenvolvida;
3) Parcialmente Desenvolvida;
4) Não Desenvolvida.

Uma metodologia essencial para a identificação do grau de prontidão dos profissionais analisados e, consequentemente, uma fonte de informações chave para programas de desenvolvimento de pessoas.

Informações adicionais no site www.assessment.com.br.

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