Há uma razão pela qual o relatório DISC é tão popular: é fácil de aprender, revela resultados sobre o comportamento humano observável e pode ajudar a melhorar a compreensão de si mesmo e dos outros. No entanto ele pode não abranger tudo o que você precisa saber sobre você e as pessoas ao seu redor. É aí que entram as múltiplas ciências.
Como o uso de outras ciências podem te auxiliar?
Obtenha uma visão mais completa
O DISC fornece uma imagem clara dos comportamentos ou de como alguém faz o que faz. É muito útil, especialmente como uma análise introdutória, mas pode deixar perguntas sem resposta, que o relatório por si só, não consegue responder.
Por exemplo, um indivíduo com uma alta influência pode não gostar de interações com conversa fiada prolongada em um ambiente de negócios. Isto pode parecer contraditório com a sua pontuação DISC, mas pode ser entendido examinando os seus motivadores. Se ele tiver um motivador com alta pontuação no fator eficiente, seu desejo por resultados práticos e eficiência poderá ser mais forte do que sua tendência comportamental de se conectar com outras pessoas. Quanto mais ferramentas você estiver utilizando, melhores serão suas oportunidades de entender o outro e, também, ser entendido.
“Não sei dizer quantas vezes, pessoas disseram que têm problemas com outra pessoa de sua equipe, mas compartilham apenas um relatório DISC, então simplesmente não conseguem entender o que está acontecendo”, disse Brittney Helt, vice-presidente da experiência de parceiros da TTI Success Insights. “Nove em cada dez vezes, eu diria que é isso que os motiva. É muito importante ir além do que você pode ver, para que você possa entender por que uma pessoa faz o que está fazendo ou faz escolhas da maneira que faz”.
Ao utilizar várias ciências, as pessoas ganham uma compreensão mais holística de si mesmas e dos outros, permitindo-lhes identificar padrões, pontos fortes e áreas de melhoria a partir de várias perspectivas.
Melhore seu conjunto de habilidades
Obter uma maior compreensão de diferentes aspectos de você mesmo pode abrir novas oportunidades de melhoria.
Por exemplo, se fizer a avaliação de Inteligência Emocional, provavelmente verá áreas de possível melhoria em uma ou mais dos cinco fatores analisados A avaliação lhe dará pontos tangíveis de melhoria, incentivando o desenvolvimento de habilidades, que são muito procuradas. O LinkedIn compartilhou que 90% dos executivos no mundo acham que as habilidades classificadas como “soft skills” são mais importantes do que nunca.
Os relatórios te guiam nesse caminho e podem ajudá-lo a desenvolver novas habilidades que talvez nunca tenha considerado sozinho. Adotar uma abordagem de múltiplas ciências ajuda as pessoas a descobrir pontos cegos, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento, que informarão e diversificarão seu conjunto de habilidades.
Crescimento e melhoria contínua
O desenvolvimento pessoal e profissional é um processo que requer autorreflexão, feedback e aprendizado continuo.
Ao incorporar vários tipos de avaliação em programas de desenvolvimento, você pode criar um ciclo de crescimento e melhoria contínua. Os resultados dos relatórios são dados concretos aos quais você pode recorrer como referência durante e após períodos de crescimento. As avaliações podem revelar áreas com necessidades de desenvolvimento, ajudar indivíduos e equipes a compreender melhor seus desafios e promover uma mentalidade construtiva dentro da organização.
Utilize os relatórios para incentivar os indivíduos a verificar regularmente o seu progresso, estabelecer novas metas e procurar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento.
Quais outras ciências podem ser utilizadas com o DISC?
A TTISI tem várias opções de relatórios com existe a combinação da teoria DISC com outras ciências.
Talent Insights
DISC + 12 Forças Impulsionadoras
Revelam tanto o ‘como’ (DISC) quanto o ‘porquê’ (12 Forças Impulsionadoras) de um indivíduo em um relatório. O Talent Insights fornece informações específicas sobre ações e reações.
Talent Insights – Inteligência Comportamental
DISC + Quociente Emocional
Combina o ‘como’ (DISC) uma pessoa faz o que faz com os fatores da Inteligência Emocional, que quantificam a qualidade com que uma pessoa liga com as próprias emoções e com os outros.
TriMetrix® QE
DISC + 12 Forças Impulsionadoras + Quociente Emocional
Esta combinação de ciências revela insights cruciais sobre a capacidade de um indivíduo de sentir, compreender e aplicar efetivamente o poder das emoções para facilitar altos níveis de colaboração e produtividade.
TriMetrix® DNA
DISC + 12 Forças Impulsionadoras + Competências
O TriMetrix® DNA mensura 25 competências de um indivíduo relacionadas ao trabalho em combinação com seu comportamento e motivadores. Esta ferramenta desenvolve talentos de forma mais eficaz, ajuda os novos contratados desde o nível inicial até o nível executivo e pode auxiliar na identificação e desenvolvimento de futuros líderes.
TriMetrix® HD
DISC + 12 Forças Impulsionadoras + Competências + ACI
O TriMetrix HD revela pontos críticos que darão ao indivíduo a oportunidade de turbinar o uso do seu potencial. Ajuda a identificar áreas que são ou podem se tornar obstáculos para atingir seus objetivos.
Vá além do DISC para obter maior sucesso
DISC é uma ótima teoria para começar a sua jornada com ferramentas de assessment, mas não deixe que que termine aí! Use múltiplas ciências para obter uma compreensão mais completa e um conjunto de habilidades mais diversificado, bem como táticas de comunicação aprimoradas e uma mentalidade construtiva para melhoria contínua.
Use avaliações que revelem insights sobre motivação, competências, inteligência emocional, padrões de pensamento e julgamento e observe a transformação desencadear em sua vida e na vida das pessoas ao seu redor.
Quer mais informações sobre como você pode aproveitar o poder da expansão do uso de Assessment? A TTISI pode ajudar!
