Vamos analisar o C do DISC, os prós e contras de pontuações C altas (comunicadores precisos) e pontuações C baixas (comunicadores pioneiros).
O que é a conformidade?
Este fator mede como alguém lida com procedimentos e regras.
O que significa o alto C (preciso)?
Os altos Cs são meticulosos, organizados, cuidadosos e analíticos. Eles querem fazer o trabalho direito e crescem ao estabelecer rotinas e processos a serem seguidos no local de trabalho.
Eles evitam conflitos e gostam de analisar os padrões de comunicação dos outros para desenvolver suas próprias habilidades interpessoais. Eles preferem tomar decisões baseadas em dados e informações lógicas ao invés agir apoiados em emoções.
Quais são as vantagens de ter um alto C?
Os altos Cs sabem como fazer as perguntas certas. Eles têm muito orgulho do seu trabalho porque acreditam que o trabalho representa o seu verdadeiro eu — você pode esperar alta qualidade de um alto C, sempre.
Mencionamos a prevenção de conflitos, mas isso não significa que um comunicador Preciso seja um sujeito fácil de lidar — se pressionados, os Cs altos apresentarão seus argumentos com análise e dados para provar seu ponto. Os Cs altos são mestres em “mostrar seu trabalho”.
Quais são as desvantagens de um alto C?
A necessidade deles por processos e procedimentos podem torná-los rígidos ou mesmo pouco cooperativos no ambiente de trabalho — eles podem não mudar de direção e terão muita dificuldade em fazer isso se estiverem em um ambiente com ritmo acelerado.
Solução: Pense no cenário geral
Para que os Cs altos cresçam no local de trabalho a solução é ter uma mente mais aberta. Tente manter os objetivos de longo prazo dos projetos em mente e alinhe suas tarefas com esse objetivo, não apenas com a conclusão da tarefa em si. Sair da zona de conforto ajudará a construir uma melhor comunicação e maior confiança dentro da sua equipe.
O que significa o baixo C (pioneirismo)?
Comunicadores pioneiros são independentes, não convencionais e francos. Eles gostam de atingir o resultado usando os meioscriativos, não importa quão aleatórios ou experimentais sejam. Eles preferem um ambiente de trabalho informal e trabalham melhor com líderes que confiam na sua capacidade de concluir tarefas do seu próprio jeito.
Quais são as vantagens de um baixo C?
Os baixos Cs são curiosos, tolerantes ao risco e determinados. Eles se adaptam rapidamente e até preferem fazer isso ao invés de aderir a uma estrutura rígida. Sua propensão à inovação faz dos baixos Cs excelentes em ter uma visão mais abrangente, peça a um comunicador pioneiro para sonhar alto com você.
Quais são as desvantagens de um baixo C?
Essa visão do todo pode ser a ruína de um baixo C, bem como sua maior força. Sua abordagem mais limitada para resolução de problemas técnicos e desconforto com procedimentos pode causar um caos interno.
Eles também podem ser difíceis de serem gerenciados; sua linha de pensamento não funciona para todos, o que leva à dificuldade de comunicação e ruídos de relacionamento. Eles também tendem a se desconectar se estiverem trabalhando em um ambiente que consideram muito rígido com regras e procedimentos.
Solução: Mostre seu trabalho
Você não precisa necessariamente mudar sua maneira de pensar, apenas adapte a sua comunicação quando perceber que a outra pessoa tem um alto C, forneça mais detalhes de como chegou às conclusões.
